O Marketing Habitual Está Falecido!

A Ohl Braga, empresa focada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a área de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada pela mentoria em Business Design. A parceria consiste no trabalho de Planejamento Estratégico de organizações consumidores e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor.

Caetano Mauro é Gestor de Marketing e MBA em Gestão Empresarial na UCAM. Cursou MBA em Gerência de Projetos pela FGV e Nanodegree em Marketing Digital da Udacity. Possui http://www.seo-furniture.biz/search/search.php?query=seo&search=1 experiência em gerência de projetos de inovação, colocação de novos negócios, gestão de pessoas e educação. É colunista da Folha RJ e prontamente o mais novo consultor de Business Design na Ohl Braga / RH1000 (SP). 16 Ideias De Negócios Que Deram Muito Direito as duas organizações se dará por intervenção de uma modelagem de negócios e planejamentos estratégicos. Leia muito mais de negócio apresenta as empresas uma visão do futuro, aumentando a perspectiva da empresa usufruir as oportunidades e explorar tuas potencialidades.

O planejamento estratégico engloba em tal grau a identificação de fatores competitivos de mercado e potencial interno para atingir metas, como o acompanhamento sistemático de suas ações. Todo este projeto será ancorado pelo Sistema de Gestão RH1000, ferramenta de gestão montada pela Ohl Braga, que opera pela organização e sistematização relacionados à gestão de pessoas. Caetano Mauro sobre o assunto essa nova parceria.

Assim sendo aproveita que eles estão com vagas abertas para o método de trainee 2018, onde serão contratadas 12 pessoas pra diversas áreas. Além as páginas da web relacionadas , eles estão em busca de profissionais pra área de cautela de fraudes e equipe comercial. Uma outra iniciativa da corporação é buscar adolescentes talentos, não necessariamente com uma vaga determinada, porém depois de distinguir que a pessoa retém perfil pra incorporar o time Acesso, eles analisam em qual área ele poderá favorecer. Na atualidade a empresa está com 2 escritórios, um em São Paulo e outro pela cidade de Londrina.

Outra corporação que está investindo em programas de qualidade de existência e bem-estar para seus funcionários é a Wappa, organização de chamada e gestão de táxi corporativo, localizada pela zona sul de São Paulo. Em 2014, ela desenvolveu o Wappa Life, um programa que visa a saúde e o bem-estar dos mais de 100 colaboradores.

Anderson Ocanha, diretor de RH da Wappa, explica que a corporação trabalha com uma espécie de termômetro de de que jeito está a operação. Se ele sente que o dia está pouco mais tenso pela operação, o RH entra com uma ação do Wappa Life que acrescenta servir um doce ou um lanche para relaxar o pessoal. Se tudo está em ordem, a organização prepara um happy hour especial no final do mês, dentro da própria organização, com karaokê, vídeo jogo, comes e bebes. “Em dias que sentimos que o pessoal necessita de um açúcar pra acalmar os ânimos, servimos chocolate; em dias quentes, quando o ar-condicionado não fornece conta do calor, servimos sorvete.

Não temos uma agenda fixa, pré-determinada, todavia trabalhamos com o feeling”, diz Ocanha. Com o tempo, Anderson percebeu que tinha que se preocupar bem como com a saúde e nutrição da equipe. Em vista disso, foi preciso fazer alterações no cardápio. O primeiro passo foi retirar o açúcar. “Cortamos o leite condensado. Servíamos 2 ou 3 tipos de doces por dia, como pavês e pudins”, diz Ocanha. O passo seguinte foi pôr uma nutricionista coletiva pra tomar conta da refeição saudável.

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“Ela vem perto de feriados duradouros e fala o que a equipe deve ou não fazer pra conservar o equilíbrio no decorrer dos dias de folga. Ela bem como a toda a hora traz qualquer coisa diferente pro pessoal Site , como doce sem açúcar, termogênico (chá misturado com um suco ou uma fruta contrário). Ela não conta o que é, estimulando a sabedoria dos colaboradores. Curso Da ESPM Ensina A Ter Sucesso Pela Era Digital ela revela e fala das propriedades benéficas para o corpo”, explica Ocanha.

Até outubro, Marketing On-line E Tuas Características ia trimestralmente à Wappa. A partir nesse mês de novembro ela passa a fazer uma consulta individual, de quarenta minutos, uma vez por mês, e o colaborador não paga nada. Com isso, veio outro questionamento dos funcionários, que eles não tinham atividade física. Dessa maneira foi implementado o Gympass, que mantém convênio com muitas academias.

Os funcionários contam bem como com Massagens, como Quick, Bambuterapia, Auricoloterapia, Cranioterapia, pra melhoria de perfomance e descompressão. Para Ocanha, estas iniciativas agregam ao negócio, visto que os funcionários trabalham motivados e se sentem valorizados. Tudo isso fez com que a Wappa entrasse pro ranking do Great Place To Work, o que representa uma alegria dos colaboradores e reconhecimento do mercado.