O Que As Empresas Esperam Dos Executivos De Marketing?

Rio de Janeiro – Discernimento multidisciplinar, experiência em diferentes campos do marketing e saber pronunciar-se a língua dos demais departamentos das empresas. Estas são as características que as companhias têm procurado em profissionais pra preencher os cargos de gerentes e diretores de marketing no Brasil. Mais do que ter conhecimentos técnicos, as companhias buscam gestores que sejam capazes de antever os movimentos do mercado e saibam administrar tuas equipes adequadamente. http://www.negociostalk.com/search/posts?filter=negocios , vem se desenhando uma modificação no raciocínio das empresas a respeito da criação do profissional de marketing. Hoje, pra querer os cargos de gerentes e diretores de marketing, os candidatos não precisam necessariamente ter uma criação clássica no curso de propaganda e marketing.

Uma especialização no campo poderá habilitá-los a concorrer aos postos mais elevados, desde que outros critérios sejam atendidos. “Atualmente, as companhias permitem que profissionais formados em carreiras como engenharia e administração, com MBAs e especializações, ocupem os cargos de diretores e gerentes de marketing. Pras empresas, não basta somente o discernimento da área, é preciso ter uma visão 360°”, admite Daniela Sanchez, gerente da divisão de marketing e sales da Page Personel.

E também ter passado por diferentes áreas do marketing, pela visão das companhias o candidato necessita saber traduzir tuas ideias para os setores empresariais de forma clara. Necessita ter conhecimento sobre isto ferramentas analíticas quando necessitar se correlacionar com a área financeira, apresentando números que justifiquem suas alternativas. Ao aguentar com o setor de vendas, o profissional assim como necessita estar apto a construir estratégias de sell in e sell out que atendam às demandas do varejo.

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• 05/10/2017 17h35 Atualizado 05/10/2017 17h35
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“Experiência na área de trade marketing pode ser considerada um diferencial, dado que uma das necessidades das empresas é descobrir funcionários que entendam o funcionamento do canal. Conhecimentos em estratégias de Pricing assim como são válidas e agregam valor ao currículo do profissional, demonstrando que o candidato compreende o modo do freguês e das sazonalidades”, reforça Daniela. Pra Unilever, o discernimento profundo da categoria com que se pretende trabalhar é outro fator respeitável ao construir líderes.

“Os profissionais precisam ser capazes de compreender os signos e estilos emocionais relacionados aos produtos e às marcas. Sendo assim, buscamos candidatos que tenham histórias para descrever através de projetos fabricados e saibam marcar conexões entre os diferentes setores empresariais”, reitera Jéssica Hollaender, diretora de recursos humanos da Unilever. Entre os principais desafios que se apresentam pros gestores de marketing, o tempo é um dos maiores. Portanto, as organizações buscam profissionais que estejam antenados à economia e às tendências e que saibam arriscar quando for o momento certo. O conhecimento e a experiência na especialidade de Inteligência de Mercado se apresentam como como ganhar dinheiro pros candidatos aos cargos.

“Hoje, desenvolver e lançar um item no curto tempo, gerando receita e se antecipando em conexão à concorrência é uma das tarefas mais difíceis pros gestores de marketing. Outra preocupação que se mantém periodicamente na agenda das companhias é a pergunta do apagão de liderança”, ressalta Daniela Ribeiro, gerente sênior das divisões de engenharia, vendas e marketing da Robert Half.

Saber inovar é outro estímulo para os gerentes e diretores de marketing. Principalmente no momento em que trabalham com um portfólio de marcas longo, que envolve públicos diferentes, como no caso da Ambev. “Não buscamos só perfis técnicos. Atitudes e aspectos comportamentais realizam enorme diferença na possibilidade desses profissionais, que são gerados, na sua maioria, dentro das próprias companhias.

Mesmo sendo líder de mercado, não queremos nos acomodar e a inovação é a chave para conseguir esse objetivo”, afirma Isabella Garbers, gerente de recrutamento e seleção da Ambev. A experiência internacional continua sendo considerada um diferencial, mais prontamente deixou de ser requisito, no entanto para que pessoas pretende trabalhar em projetos de multinacionais.

Deste momento, o discernimento a respeito do Sete Nichos De Mercado Online Pra Apostar Em Tempos De Decadência deseja galgar postos mais altos na hierarquia empresarial. Outro valor que deve ser considerado é a apreensão com a sustentabilidade. “Qualidades como inovação e alinhamento ao desejo do freguês são estilos relevantes, porém a procura por fazer do mundo um recinto mais sustentável tem que ser uma permanente no jeito desses profissionais.

Este tipo de predisposição mostra o quanto os gestores estão em sintonia com os valores da empresa”, Qual O Privilégio Do Marketing Digital? , gerente de recursos humanos da P&G Brasil. Perceber as algumas mídias e o teu papel como ferramentas pras organizações é mais uma característica que as companhias procuram nos gestores de marketing.