O feedback pros colaboradores prontamente é uma prática consolidada em diversas corporações. Entretanto, muitas corporações irão além e fazem o feedback para o gestor. Mesmo que esse procedimento seja primordial para o desenvolvimento de toda organização, muita gente ainda tem pavor e não entende como fazer um feedback para teu chefe. Desta forma, no postagem de hoje, ensinaremos como fazer um feedback pra teu chefe sem ofendê-lo ou parecer um “puxa-saco”.

Como fazer um feedback pra teu chefe? Em primeiro recinto, antes de fazer um feedback pra teu chefe observe em qual quadro você está posto. Esse ambiente em que você trabalha preza na liberdade e transparência? Se sim, deixe claro o que você pensa. Se não, é importante tomar cuidado pra não cessar prejudicado.

Ademais, avaliar-se antes de avaliar seu chefe também é importante. Pense no seu funcionamento e responda a essas questões: você está agindo de maneira que seu chefe respeite você? Você merece que ele escute suas opiniões? Quando é a vez dele te oferecer o feedback, você é compreensivo com as informações?

Afinal, você sempre precisa analisar seu próprio posicionamento antes de perguntar o do outro. Assim, é interessante utilizar ocorrências decorridas da presença do teu chefe para exemplificar teu feedback. Essas situações necessitam ser contínuas e não isoladas. Deve ser qualquer coisa contínuo que comprove os seus argumentos e indique como a conduta do seu chefe te influencia individualmente. Sobretudo, exclua cada julgamento de valor do feedback. Definitivamente, ele não deve partir de pressupostos, entretanto sim de uma análise de jeito.

Em outras frases, você fala a respeito do que você vê e não sobre o que deduz. Porque, tenha certeza, suposições não serão consideradas. Outro foco primordial é tomar cuidado para não ser intrometido. Algumas questões não cabem ao colaborador apontar. Fale sobre isto ações do gestor que te afetam diretamente e não sobre tópicos externos ou pessoais. O que apontar no feedback pro gestor?

Ademais, há alguns pontos respeitáveis pra aproximar-se pela construção do feedback. Observe como seu gestor age em cada um deles e faça tua avaliação a partir desta base. Antes de mais nada, seu chefe interage contigo e com os outros colaboradores? Ele tem um relacionamento próximo e permite a troca de ideias e experiências?

Ou ele é afastado e autoritário? Se ele possui uma bacana comunicação, indique como um elogio. Se não, registre como alguma coisa a melhorar. Ao mesmo tempo, ele incentiva o desenvolvimento dos seus subordinados, engajando-os a apresentar resultados cada vez melhores? Ou somente dá as demandas e cobra sem se importar com os defeitos no decorrer do desenvolvimento?

Esse é um tema relevante que podes influenciar pela cultura motivacional da organização. O gestor é comprometido e cumpre a sua palavra? Ou raramente faz o que fala e nunca cumpre os prazos combinados com a equipe? Ele é alguém que cobra muito, todavia não admite ser cobrado? Verifique como ele lida com compromissos.

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Ademais, o mecanismo de gestão que ele utiliza é eficiente? A maneira como ele realiza seu serviço é satisfatória? As tarefas que distribui a cada colaborador e os prazos para efetivação são coerentes? Reflita se o procedimento de liderança dele faz sentido. O seu chefe retém habilidades perceptíveis que notabilizam tua prática para liderar e inspirar os profissionais? Ou falta algo para que sua liderança seja produtivo?

Comente sobre isto estas características. Portanto, ao seguir esses passos, seu feedback será produtivo e poderá gerar alterações reais. Coloque-se à persistência do teu chefe para ajudá-lo a aperfeiçoar e oferecer informações do que podes ser feito. Ainda assim sendo, se mesmo com todos estes passos, o gestor se mostrar resistente ao recebimento do feedback, encaminhe para o RH pra encontrarem uma solução em conjunto. Aliás, um modelo de solução é a plataforma da Vaipe, que assistência a alavancar o feedback entre colaborador e gestor através da ferramente de feedback e colega inspirador. E você, neste momento fez um feedback desse tipo? Caso não, gostou das nossas dicas sobre como fazer um feedback para teu chefe? Deixe um comentário e até mais!